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管理者の成長に必要な時間

作成: 2008-11-11 更新: 2008-11-11

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「管理者教員」の時代は，つぎの管理者 (ネットワークが「業務インフラ」になったときのこれの管理者) を養成する期間でなければならなかった。 しかしこの問題は，有効な手を打ち出せないまま，先延ばしの格好になる。 そして，管理者教員の役割が終わったときになり，管理者後継が改めて議題に上げられる。 しかし，どうにも手遅れである。 新管理者の速成が必要なのだが，新人が管理者へ成長するには応分 (新人の素地に依存) の時間がかかる。