Up | 「長期スパン」を受け入れる | 作成: 2008-11-14 更新: 2008-11-14 |
時間のかかることに対し,「そんな悠長をやっている暇はない!」と言って邪道をやる者は,必ず失敗する。
「時間のかかることは,時間をかけるしかない」が最もよく見えるものの一つに,教育がある。 したがって,教育の専門家であるところの教育大学教員は,このことを最もよく知っている者の部類のはずである。 後継者養成がされてこなかったときの管理者交替は,管理者づくりの長期取り組みになる。 この「長期スパン」は受け入れなければならない。 そして,これをいまから開始するのみ。 自組織はどれだけ続くか?の問いに答えた時間が短くないのなら,管理者づくりも長期スパンで考えればよい。
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