| Up | 要 旨 | 作成: 2008-12-18 更新: 2008-12-22 |
企業のネットワーク管理者の行うことは，経営者の意思の実現である。 ネットワーク管理者は，経営者の手足として働く。 これが，ネットワーク管理者の雇用契約条件だからである。 そして，通常，企業は「ユーザには通信の秘密がない」ことを構成員に認めさせている。 ──この意味で，「ユーザには通信の秘密がない」ことを雇用契約の内容に含めている。 ユーザがメールを書くときは，ネットワーク管理者や経営者が覗くものとして，これを書く。 国立大学では，個人のメールは，ネットワーク管理者や大学執行部が覗くものとは考えられていない。 ユーザは，自分の通信のプライバシーは侵されていないものと信じて，通信を行う。 この場合，ネットワーク管理者は，
＜個人の通信の中身を覗くことができるが，覗こうとしない者＞ ネットワーク管理者が＜個人の通信のプライバシーを侵すことができるが，侵そうとしない者＞であるかどうかは，誰もわからない。 ユーザは，ネットワーク管理者が＜個人の通信のプライバシーを侵すことができるが，侵そうとしない者＞であることを，根拠なしで信用・信頼していることになる。 ＜個人の通信のプライバシーを侵すことができるが，侵そうとしない者＞としてやってきているネットワーク管理者も，自分が＜個人の通信のプライバシーを侵すことができるが，侵そうとしない者＞であることを証すことはできない。 ネットワーク管理者は，自分のこの非常に特殊でそして危うい・弱い立場を，きちんと理解する者でなければならない。 根拠のないユーザの信用・信頼は，不信な行為が管理者の上に現れるやいなや，たちまちに疑心暗鬼・不信に転じる。 国立大学のネットワーク管理者は，ユーザの信用・信頼で保っている。 不信・疑惑を抱かれたら，管理者は最期である。 管理者は，技術・能力が認められて管理者になっているのではない。 「変なことをしない」「裏切らない」「真面目」がそれ以前に認められて，管理者になっている──ということになる。 「変なことをしない」「裏切らない」「真面目」が疑われるときは，どんなときか？ 功利的な感じが見え隠れするとか，＜権力＞におもねるとか，ご都合主義・不定見だとか，である。 |