この管理・統制は，＜アタリマエ視＞の様相で，受け容れられる。 すなわち，管理・統制は，当然のことと受け取られる。 そして，この＜アタリマエ視＞は，人・組織を本末転倒に進ませ，またシステム管理者や組織執行部を越権行為に進ませる。 (  管理・統制のアタリマエ視と本末転倒・越権行為)
「管理・統制のアタリマエ視と本末転倒・越権行為」の形成には，組織の力学，社会風潮，個人・組織の資質，集団心理が関わっている。 「組織の力学」は，トップダウン体制，官僚主義，業務効率化としての一律・画一化，事なかれ主義，横並び等をベクトルとする力学。 ( 組織の力学)
「社会風潮」では，グローバル企業経営主義を内容とする「改革」と責任追及主義 (「失敗＝犯罪」) が挙げられる。 ( 社会風潮)
「個人・組織の資質」の内容になるものは，全体主義の体質，「自由」の哲学の持たれ方，ネットワークについての理解。 ( 個人・組織の資質)
そして，ムードに流される「集団心理」が，「管理・統制のアタリマエ視と本末転倒・越権行為」を支える。 ( 集団心理)
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