Up 組織を没倫理に進ませる構造的契機 作成: 2011-02-11
更新: 2011-02-21

    組織の契機/要素のうちに，つぎのものがある：
    • 市場原理 (生き残り主義) → なりふりかまわず
    • コンプライアンス → アリバイづくり
    • 業績評価主義 → なりふりかまわず・アリバイづくり・粉飾
    そこで，組織は自ずと没倫理に進む。

    実際，組織・機関の末端から上は行政まで，すべての者がこの＜なりふりかまわず・アリバイづくり・粉飾＞のサンドイッチになっている。
    上から下へ「何とかせよ」(「形をつくって返せ」) が順送りされ，形をつくって返すための＜なりふりかまわず・アリバイづくり・粉飾＞が各層で取り組まれる。

    人の組織では倫理の問題が絶えず起こる。 そしてこうなるのは，倫理の問題が絶えず起こることが，「組織」の含意だからである。
    組織と倫理は，両立しない。

    大学も，この通りである。
    これは，よいわるいの問題ではない。
    構造的必然なのである。