Up 官僚主義の心理構造 作成: 2007-08-02
更新: 2007-08-02

    官僚主義とは，組織運営に関して
      とことん定型でなければ，安心できない
      上からの指示にそっくり，さらに過剰に対応しなければ，安心できない
    体質を指すことばである。

    業務の体制・形態により，事務は官僚主義に陥りやすい。
    例えば，文書の実際機能に関してはどうでもよい一字訂正のために，文書作成・印刷・コピーのプロセスをやり直させる。これは組織にとって不経済だが，この種の不経済に対して不感症になるのが官僚主義である。
    また，事務職員・教員の別関係なく，事なかれ体質の強い者が組織運営に関わると官僚主義になる。


    官僚主義は，組織にとってよくない。
    なぜか？
    画一主義，些末主義，事なかれ主義，本末転倒，没主体といった形にそれは現れて，組織に不経済と不活性をもたらし，そして組織の命である＜生き甲斐＞を殺すからだ。

    しかし，官僚主義は，簡単に組織を蹂躙する。すなわち，蹂躙を簡単に許される。
    なぜか？
    官僚主義の
      とことん定型でなければ，安心できない
      上からの指示にそっくり，さらに過剰に対応しなければ，安心できない
    は，人間の性(さが) でもあるからだ。


    人は，弱くて，「個の多様性・無頼」を生きられない。
    実際，「個の多様性・無頼」を生きるとは，つぎの立場をとれること：

      上位の者や多数派が示す「正しい」は，彼等の「正しい」に過ぎない。 ──「正しい」にとって，「上位」とか「多数」は関係ない。

    しかしこの立場をとれるためには，自分の「正しい」で争えるという自信が要る。 自信は，修行のたまもの。 しかし，ひとはみな修行半ばだ。 よって，横並びに向かう。

    そして，個々の「横並び」が，全体の動きをつくる。
    それは，「正しい」が不在の動きである。

      さんまの群れは，塊をつくり，せわしなく動く。個々の「横並び」が塊の動きをつくる。