| Up | 「革新」──「法人化」の本質 | 作成: 2007-08-17 更新: 2007-08-17 |
「法人化」を理解しようとすれば，それは「革新」の理解へ進まねばならない。 以下「革新」の構造を簡単に押さえておく。 「革新」は，組織が＜生き残り＞を自分の状況とするようになったところで発生する。 実際，「革新」とは「組織生き残りのための組織革新」の謂いである。 「革新」は，既存の破壊に進む。 既存の破壊に進むのは，人が愚昧だからである。 人は，＜状況＞の複雑さを捉えられない。 特に，既存 (これは＜状況＞の要素である) の複雑さを捉えられない。 そして，状況の困難や矛盾の理由を，「既存＝悪者」にする。 このとき，「既存＝悪者」論者と「既存＝悪者」論好きのメディアが，「既存＝悪者」の受けとめ方・見方・考え方を正当化し，リードし，強化する。このことを，「既存＝悪者」のイデオロギーの醸成・構築という形で行う。 「既存＝悪者」のイデオロギーに嵌った者は，「悪者退治」として既存破壊に進む。
悪者退治として，知識人の抹殺，要人に対するテロが起こる。。 このときの「悪者」の意味が一貫するものでないことは，例えば様々な「仏像破壊」を見ればよい──明治維新期の「廃仏毀釈」，中国の「文化大革命」，アルカイダのバーミアン遺跡破壊。 悪者退治は善である。 善を行わない者は，悪である。 そこで，悪者退治は，悪者退治に参加しない者の退治へと進む。 抹殺やテロの対象が，一般者の中に拡がっていく。 「既存＝悪者」のイデオロギーを持つ者が組織のトップを取り，悪者退治を行うとき，この体制は「全体主義」になる。 悪者退治は善である。したがって「総動員」で行われて然るべきものである。 この総動員に違反する者は，悪であり，処分されて然るべき者である。 特に，全体主義の組織は自ずと「粛清」の組織になる。 粛清は，トップへの絶対服従を導く。 こうして，全体主義の組織は，トップ絶対，トップ独裁の組織になる。 「既存＝悪者」のイデオロギーは，愚昧なアタマに宿る。 よって，組織が全体主義であり，トップ絶対であるということは，そのトップが愚昧であることを含意している。実際，まじめに愚かなことをやる。 また，人はだれでも愚昧であるから，寡頭で閉鎖主義をやれば，だれでもおかしな方向に進んでしまう。 一方，トップダウンのダウンの側では，逃避行動として「宿題達成の雑務への没入」が起こる。 また，「追認」にアタマ・カラダがすっかり適用し，追認という生き方がすべてになる。 こういうわけで，全体主義の組織はつぎのようになる：
出たとこ勝負の施策をつくり， これのトップダウンで組織をぐちゃぐちゃにしていく。 死屍累々をつくり組織を崩壊に導くこの体制には，しかし，失敗責任が存在しない。 担当は交替する。 そして，失敗のプロセスの中で異を唱える者は誰もいない。 だれも悪くはなく，そしてだれもが悪い。
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