業績評価 : 国立大学法人

　1.0　要旨

　1.1 「知識人」の法則
　　1.1.0　要旨
　　1.1.1　指導的立場を自任
　　1.1.2　法則 :「知識人」は大事を壊す
　　1.1.3 「経済林」
　　1.1.4 「知不知」

　1.2 「業績評価」の思考法
　　1.2.0　要旨
　　1.2.1 「人は報奨/懲罰を理由に仕事をする」
　　1.2.2 「人は生き残りを理由に仕事をする」
　　1.2.3 「業績に報酬を合わせないと，不公平」

　1.3 「国立大学人の業績評価」を発想する「知識人」
　　1.3.0　要旨
　　1.3.1　有識者会議・教育行政・大学執行部
　　1.3.2　教育行政も評価システムの支配下

2. 「業績評価」の意味の変質：＜善行＞の規定

　2.0　要旨

　2.1 「業績評価」は「善行と服務規律」体制の装置に
　　2.1.0　要旨
　　2.1.1　＜善行＞の規定・管理
　　2.1.2 「服務規律」
　　2.1.3　＜非行＞(反組織的行為) の摘出・摘発

　2.2 「原点に還れ」
　　2.2.0　要旨
　　2.2.1 「原点に還れ」の思想
　　2.2.2　行為義認に対する信仰義認
　　2.2.3 「大学の自由」の意味：信仰義認

3. 「業績評価」の装置の結末 (安定相)

　3.0　要旨

　3.1 「業績評価」の想いと実際のギャップ
　　3.1.0　要旨
　　3.1.1 「業績評価」の実際
　　3.1.2　想いと実際は別次元

　3.2　評価主義
　　3.2.1　「評価」を思考停止して「評価」を唱える
　　3.2.2　評価主義が成り立たない理由
　　3.2.3　「第三者による評価」の意味

　3.3　業績主義
　　3.3.1　忙しさと関係なく仕事がつくられる
　　3.3.2　業績主義/評価主義で「仕事」観を喪失
　　3.3.3　仕事と「業績」の関係
　　3.3.4　だれかとめてあげないと‥‥

　3.4　「自己評価」フォーム
　　3.4.1　「自己評価」フォーム愚劣論の立ち方
　　3.4.2　「教育実績に対する自己評価」の構造

4. 「インセンティブ」の構造

　
　4.0　要旨
　
　4.1　他人の金を妬む習性
　　4.1.1　要旨
　　4.1.2　インセンティブは，妬みを利用
　　4.1.3　＜金 → いい思いをする＞の幻想
　　4.1.4　資本論＝煩悩論
　
　4.2　＜意味＞からの抵抗
　　4.2.1　要旨
　　4.2.2　＜意味＞からの抵抗

5. 「業績評価」は国立大学を壊す

　
　5.0　要旨
　
　5.1 「個の多様性」の否定──大学の自殺行為
　　5.1.1　大学のコンセプトに「個の多様性」がある
　　5.1.2　教員評価は,「個の多様性」の否定になる
　　5.1.3　教員評価反対論も「個の多様性」否定に陥る
　　5.1.4　「個の多様性」論は「障害者」論と同型
　
　5.2　国立大学人は「業績評価」を受け容れる
　　5.2.0　要旨
　　5.2.1 「裸の王様」の力学
　　5.2.2 「業績評価」の問題の核心を外してしまう
　　5.2.3　金の損得勘定に嵌る
　　5.2.4　反業績評価は，業績評価への積極加担になる
　　5.2.5 「蜘蛛の糸」

6.　閉じ

　
　6.0　おわりに